中國中車(chē)持續深化干部管理機制改革，以領(lǐng)導力模型和人才標準體系為基礎，深入推進(jìn)競爭性選拔，持續開(kāi)展階梯式培養，穩步實(shí)施市場(chǎng)化配置，有效增強了干部隊伍的整體活力、發(fā)展潛力、內生動(dòng)力和外在壓力。

　　設計并暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，加快核心人才隊伍建設，并加大對核心人才的薪酬激勵力度，充分發(fā)揮核心人才制度的榮譽(yù)激勵和隊伍建設作用。大力弘揚工匠精神和中國高鐵工人精神，著(zhù)力加強知識型、技能型、創(chuàng )新型技能人才隊伍和技能領(lǐng)軍人才隊伍建設，充分發(fā)揮技能大師、高鐵工匠等的典范引領(lǐng)作用。此外，以提升原始創(chuàng )新和自主創(chuàng )新能力為目標，加快推進(jìn)院士后備人才等高層次人才引進(jìn)培養、選拔推薦工作。