以“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、價(jià)值創(chuàng )造、基礎夯實(shí)、系統推進(jìn)”的人力資源管理理念為指導，從“體系建設評價(jià)、戰略業(yè)績(jì)評價(jià)、重點(diǎn)工作評價(jià)、年度述職評價(jià)”四個(gè)視域基礎上構建子公司人力資本管理評價(jià)標準體系（即“五星HR”綜合評價(jià)）。以橫向開(kāi)放提升團隊成長(cháng)能量，以課題攻關(guān)破解管理與發(fā)展難題，有力推動(dòng)高績(jì)效HR團隊建設。人力資源隊伍平均年齡38.5歲，其中，高級職稱(chēng)占比15.7%，集團級首席專(zhuān)家5人、資深專(zhuān)家19人、專(zhuān)家65人。多家子公司獲得“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號。